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试论教师学习的问题行为
作者:刘建新    文章来源:浙江长兴教师进修学院    点击数:    更新时间:2008-4-20

  无可否认,教师在为促进自身专业发展而学习的过程中,不可避免地存在各种问题行为。然而,我们却很少看到相关的研究,显然,这与我们当前对于教师学习问题行为关注不足是直接有关的,随着教师专业发展被提到我国教育发展的战略高度,随着各种形式的教师学习、培训的开展,我们已经无法再忽视教师学习问题行为对教师专业发展带来的阻碍作用,笔者在此讨论教师学习的问题行为,其目的无非是抛砖引玉,希望能够与各位专家共同探讨这一现实,以揭示教师专业发展的阻碍因素,促进教师专业的可持续发展。所阐述的内容如有不妥之处,敬请各位专家的指正。

一、问题行为一词的提出与相关研究现状

  关于问题行为的研究始于1928年,由英国的威克曼(E.K.Wakeman)率先提出,其代表人物是美国的心理学家林格伦(H.C.Lindgren)。
  问题行为一经提出,就受到了西方教育界的广泛关注。我国关于问题行为的研究也得到了长足的发展。2005年4月18日,笔者在中国学术期刊上根据摘要匹配(模糊)对相关文章进行了模糊检索(中文摘要),在1994年至2005年间,检索到含“问题行为”一词的有4843篇;含“教师教学问题行为”的有566篇;含“教师学习问题行为”的有217。但是对这217篇文章的摘要进行进一步的解读,其中居然没有一篇文章是真正讨论教师学习的问题行为的。
笔者查阅了所有笔者可以借阅的词(辞)典 ,都没有谈到教师学习的问题行为,甚至对于问题行为,也只有《培格曼最新国际教师百科全书》(390页)给出了一个阐述(在该书中用的是“行为问题”)。但是,这个概念也只是局限于学生学习的层面,不适合于教师问题行为的定义。笔者还查阅了一些心理学著作,也只是找到了几个关于学生学习的问题行为的概念[1],并没有找到关于教师学习的问题行为的论述。

二、教师学习的问题行为

  (一)教师学习问题行为的概念阐述

  为了能对教师学习的问题行为进行深入的探讨,找到影响教师学习的根源性因素,笔者从本项研究的角度出发,借鉴查阅到的对于学生学习的问题行为的论述,提出以下关于教师学习的问题行为的概念。当然,这个概念只是笔者的一家之言,并非权威论述,在此提出,希望得到各位专家的指正。
教师学习的问题行为是指教师在自身专业发展过程中表现出来的不利于自己或其他教师的专业发展的行为。这一概念实际上包含了以下三个方面的意思:
  第一, 问题行为产生的主体是教师。
  第二, 问题行为发生于教师专业发展的过程中,或者说发生于教师参加各种专业培训,以及教师自身的专业学习过程中。
  第三, 问题行为产生的直接危害是对教师个体,甚至是与其相关的教师群体的专业发展的阻碍。
  (二)对教师学习问题行为的理解

  教师学习的问题行为与其他问题行为之间既有共性又有其特殊性。对这些共性与特殊性的把握,有助于我们深刻理解教师学习的问题行为的内涵。
  1、教师学习的问题行为与其他学习的问题行为之间的共性
  教师的学习同样属于成人的学习,因此成人学习的问题行为的基本特征与教师学习的问题行为的基本特征之间必然存在着一致性。
  教师的学习同样必须遵循基本的学习规律,因此教师学习中存在的问题行为的基本特征与学生学习的问题行为的基本特征之间也必然存在着某些一致性。
  无论是教师、学生,还是其他职业的成人,在学习过程中都存在着与自身道德修养有关的问题,辟如,在自己不愿意学习时是不是仍能做到不影响别人的学习?是不是总能尊重施教者的人格与尊严?都存在着对权威批判性接受的特点,都有可能产生对权威的对抗;他们都存在着自我约束力的问题,都有可能受其他外界环境的影响;他们都有着自身不同的发展需要,都可能存在着需要与学习内容之间的相异性。
  当然教师与其他成人、学生三者之间,由于他们的存在着所扮演的社会角色、年龄、成熟度与独立性等方面的差别,同样注定了这三者在自身的学习过程中出现的问题行为存在着很大的差异。教师与其他成人、学生之间的这种差异性决定了教师学习的问题行为的特殊性。

  2、教师学习的问题行为的特殊性
  (1)与其他成人学习的问题行为的差别
  诚然,教师是成人中的特定的一部分,教师学习的一切基本特征都可以纳入到成人学习之中,二者之间没有本质的差异,然而,教师职业的特殊性,决定了教师的学习同样具有有别于其他职业学习的特殊性,教师学习的问题行为有别于其他成人学习的问题行为。
  很遗憾,笔者在查阅了大量相关书籍,搜索了学术期刊网之后,没有查到有关成人学习的问题行为的文章,这与终身学习理念的发展是不相符的。成人学习问题行为的研究是一项跨系统的庞大的研究工程,它需要从心理学、教育学、社会学等多种因素去考虑,由于笔者能力所限,在此,笔者仅就此谈一些肤浅的看法,期望得到各位专家的指正。
  教师学习的问题行为与成人学习的问题行为之间的关系,是个性与共性的关系。一般而言,这种差别主要是由于以下三个因素决定的:
  首先,教师的专业特色决定了教师的学习主要是为了解决如何提高教学效益这个问题,而如何提高教学效益本身是没有定论的,在不同的历史发展阶段,不同的社会背景,不同的教育条件下有着不同的诠释,这与其他有着标准答案的成人学习的特点是不同的;
  其次,教师学习的内容必然包含作为教师专业发展三大支柱的本体性知识、支持性知识与实践性知识,其他成人的专业知识与教师的专业知识之间存在着显著的差别,并且不同专业,其专业知识结构的组成成份也存在着不同;
  另外,教师专业的特殊性,决定了教师专业发展的基本模式与其他专业发展的基本模式存在着巨大的差别。
  上述三项都直接造成了教师学习的问题行为与其他成人学习的问题行为之间必然存在着差异。

  (2)与学生学习的问题行为的差别
  教师的学习是成人的学习,成人学习与儿童的学习之间必然存在着巨大的差异,这种差异性决定了教师学习的问题行为与儿童学习的问题行为之间必然存在着巨大的差别。美国的诺尔茨(Malcolm Knowles)从成人学习和儿童学习差异的角度对成人学习特征进行了深刻的分析,将成人的学习与儿童的学习相比较,依据人本主义的观念,提出了以成人学习有别于儿童学习的四点理论[2]:
  第一、自我概念从依赖型变为自我指导型。
  儿童的身心发展尚未完成,尚处于不成熟的、有待于发展的阶段。在这一阶段,儿童不断的从自己的生活、学习过程中汲取经验,儿童对自己不明白、不能通过自己有限的经验进行解释的事物、现象只能依赖于家长以及教师的指导获得答案。而教师的身心发展已经成熟,并且有着相对丰富的生活经验、知识结累,以及自主学习的能力,对于一时不明白的问题,教师完全可以通过自我指导下的探究学习来获取新的经验。因此,与儿童相比,在学习过程中,当个体的自我指导、自主学习得不到充分的重视,甚至被人为封杀的时候,教师就更有可能产生问题行为。
  第二、成人可以逐步积累更多的经验、更丰富的学习资源。对于成人来说,个人的经验形成自己的个性,因而他十分珍惜这些经验。
  儿童与教师都有着自己判断正误的意识与能力,然而,由于教师具备更多的知识经验和更强的独立意识,他们更喜欢用自己现有的知识经验去评价专家的教学,这使得教师在以下两种情况下比学生更可能产生问题行为:第一,当专家的教学与教师内在的知识经验相互抵制,从而导致教师对专家的教学内容的正确性产生疑问时;第二,教师个体的发展是不平衡的,他们对知识的需要也是不一致的,这使得专家很难保证教学内容适用于每一位教师,当专家教学内容落后于教师个体发展水平,或者是不符合教师对知识经验的需要的时候,就可能导致教师产生问题行为。
  第三、学习意愿由对自己的将来负责转向对自己所承担的教学工作负责。
教师的社会角色决定了教师自主学习的方向,教师的自主学习必须是“教师”的学习,是紧紧围绕其所承担的社会职责的学习,是有益于学生、学校、社会发展的学习。教师的学习始终是以提高教学质量,促进学生、学校和社会的发展为最终学习目的。
  第四、成人成熟时,他运用知识的时间观念发生变化,从将来运用知识的观念变成即刻运用知识的观念,因而,成人的学习是以问题为中心,而不是以教材为中心。
  成人学习是以问题为中心的时效性学习决定了教师学习的方向和内容与当前工作问题的关联性。教师学习同样是以问题为中心的,教师在工作中遇到的问题是多种多样的,很多问题是很难预见的,并且问题的产生时间也是不确定的。这一系列的不确定因素决定了教师的学习在绝大多数情况不能用传统的集中培训方式来完成,决定了教师的学习离不开以教师自主学习为主的师本学习。

三、关于教师学习的问题行为的调查与分析

  为了对教师学习的问题行为进行更深入的探讨,在2005年10月,笔者就“教师学习的问题行为”进行了一次调查,对浙江省长兴县所属的27所中小学校的教师进行了问卷调查,同时有选择性地对32位教师进行了访谈。调查共发放问卷500份,回收有效问卷424份,总回收率84.8%。

  (一)调查所反映的基本情况与教师学习问题行为产生的根源
  在此次调查中,最为直接的调查项是“产生教师学习问题行为的主要因素”项的调查。基本情况见表1,
  表1:

调查项

教师与领导关系不和谐

自身的惰性与缺乏必要的激励机制

工作量太大,工作压力太重

培训内容不符合实际需要

与个人兴趣的相关性不大

统计结果(%)

15.6%

32.1%

86.3%

49.5%

19.3%


  从表1中,我们可以看到“工作量太大工作压力太重”是教师认为的产生学习问题行为的最重要因素;排在第二位的因素是“培训内容不符合实际需要”;排在第三位的因素是“自身惰性与缺乏必要的激励机制”;其他依次还有“与个人兴趣的相关性不大”与“教师与领导关系不和谐”。另外,在对其后的F、G(自述)项进行整理过程中,获得了一些很有价值的信息。
  鉴于产生教师学习的问题行为的因素是多种多样的,笔者在此仅讨论此项调查中所反映的主要情况。
  1、工作量太大,工作压力过重,是导致教师无暇顾及自身的专业发展,产生教师学习问题行为的主要原因
  广大一线教师所承受的繁重工作量与由于教师工作对象的特殊性所导致的来自社会各阶层的压力是一直以来被公认的。近年来教育教育投入持续加大,教师从业人数有所增加,这在一定程度上改善了基础教育对教师的需求程度。然而,现有基础教育投入与现有教师量还没有富裕到能够把教师从繁重的工作中解脱出来的程度,教师所面临的来自社会、学校、乃至自身发展的压力也并没有因此减轻。从这个角度来看,“工作量太大工作压力太重”被教师当作他们学习过程中产生问题行为的第一原因也就不再奇怪。在与教师的访谈,以及调查的自述项中也充分体现了这样的现实情况。
一位教师在自述项中这样阐述了自己的观点,“检查、活动、培训等外围干预较多,自主学习空间太小,(这直接造成了)教师缺少自主学习的时间,知识面窄”。另一位教师认为:“无论教研中心,还是校内举办活动过多,使得平时的正常教学受到影响,但是如不举办活动,提供一定的获奖机会,对于一些评高的教师来说,就失去了加分的机会,这是一个矛盾。”另外,有多位教师指出“(培训地点)路程远,交通不便,希望能设身处地为一线教师着想,本着实事求是的原则,就近培训”……

  2、培训内容不符合实际需要,是导致教师在受训过程产生学习问题行为的直接原因
  根据需要动机理论,需要是教师能够自愿、自觉地进行学习地内在动力,当外在的知识是教师在教学过程中最直接需要的知识时,教师的学习自主性就会得到充分的发挥,教师教育才会真正实现最优化与高绩效,教师教育的现状才会真正得到改善。
  在进一步的调查中,我们发现,教师在参加培训过程中,存在着普遍的诸如“听听看,意义不大就走人”,“意义不大就不听”,“培训内容与需要相符就记(笔记),反之就不记”等现象。当问到“你认为什么样的知识才是有意义的知识?”这个问题时,一位教师是这样回答的:“我觉得对我的教学工作具有现实指导作用的,并且拿来就可以用的,就是有意义的知识,否则就没有什么意义。”某位教师在自述项中写下了这样一段话:“自然的需求为主要的学习目的,我的学习是为我自身的需求服务的”。
  为了进一步了解教师对集中培训的看法,我们设计了“你是怎样看待教师的集中培训的”这一项的调查,具体情况见表2。
  表2:

调查项

纯粹的形式,没有实质性意义

对教学实践有一定指导作用,但是实用性不强

对教学实践具有显著的指导作用,实用性强。

统计结果

19.9%

70.6%

9.5%


  面对认为“作用显著,实用性强”的教师仅占被统计人数的9.5%,这样的数据,我们不得不承认时下的教师集中培训,在知识的实用性、在知识是否符合一线教师的需要方面确实存在着严重的问题,教师的集中培训已经陷入了曲高和寡的境地。在自述项中,有教师这样抱怨:“(教师的集中培训)形式主义太严重,没有实质性意义”。这让笔者想起了一次在杭州某中学的一位副校长的报告中的一句话:专家们“慷慨激昂地批判过去,满怀信心地展望未来,留下现在的我不知道该怎么做”。

  3、教师在同事间教学交流与人际交往等方面受到的打击,导致教师产生的心理防卫是产生教师学习的问题行为的更深层次的原因。
  在表1中,“自身惰性与缺乏必要的激励机制”是排在第三位的导致教师学习问题行为的原因。无可辩驳,每个人都存在着惰性,但也不可否认,每一位教师内心同样都存在积极向上的一面,当外部有良好的激励机制时,教师是可以有效地克服自身惰性,积极投入到自身专业发展的学习中去的,但是,当外部没有这种运转良好的激励机制的时候,甚至当教师是在一所完全控制性学校中工作的时候,我们很难想象,教师还能保证自己能主动、积极地参加这样或那样的学习交流活动。事实上,在表1中,就有15.6%的直接认为“教师与领导关系不和谐”是产生教师学习问题行为的重要原因。
  孙煜明从动机和心理挫折角度分析了儿童问题行为产生的心理机制。她指出,学生在学习方面和人际交往方面的失败是其所受挫折的主要来源,有些学生在受到挫折后做出消极行为反应,这些行为可能导致学生又一次的失败和挫折。一旦挫折后的消极行为形成相对稳定的行为习惯,也就转化成问题行为了。由此,她提出了“问题行为是以习惯了的行为方式对冲突和挫折的反应”的推论[3]。上述推论与林格伦指出的“问题行为的出现往往是作为逃避由挫折引起的紧张和焦虑的心理防卫机制”有相似之处。笔者在调查过程中,发现孙煜明的这一推论在教师学习过程中表现出来的问题行为中同样有适用之处。
  在教师“对同事提出建议的采纳”情况的调查中,教师总的乐意接受率达98.2%;在“对同事的教学过程评价”情况的调查中,愿意向同事提出中肯的建议的教师占85.4%。这两项数据相差近十三个百分点,那么是什么原因导致乐意接受同事建议的人数要远高于愿意向同事提出建议的教师人数呢?究其原因,主要是因为教师对向同事提建议这一点还存在着一定的顾虑,担心得罪人的想法影响了教师的行为取向。在更深层次的访谈中,笔者发现,教师心中明哲保身的思想是阻碍他们对同事、领导的教学过程提出自己的看法的主要原因。“没必要为了这些事得罪别人,反正别人上课上得好还是差与我也没有什么关系”这是访谈中听到的最典型的一句话。显然,有很多教师在与同事、与领导的交流过程中体验或看到过那种由于自己或他人的直言不讳而带来的不利后果。对于这一点,访谈中有21位教师表示赞同。
  另外,这种教师的心理防卫机制也直接影响了教师参加培训的积极性,影响了教师对提高自身专业修养的主动性。在与教师的访谈过程中,个别教师对调查问卷提出了自己的意见,他认为,在本次调查的最后一项中,教师“自身惰性”与“缺乏必要的激励机制”应该分开来调查,并且要进一步讨论“缺乏必要的激励机制”与“自身惰性”,以及“教师学习主动性”之间的相关性。这使得笔者陷入了深深的思索之中,确实,我们有必要进一步讨论教师在学校中的生存状况,以及由此造成的对教师形成心理防卫机制的影响,对教师学习主动性的影响。

(二)此项调查对解决教师学习问题行为的启示
  根据调查所反映的基本问题,及其对问题行为产生根源的分析,笔者认为,教师专业发展是一个涉及培训机构、学校,以及教师个人的三维体系,因此,教师专业发展必须从这三个方面入手,抓好其中的每一个环节,才能真正有效地消除教师学习的问题行为,确保教师专业的高绩效发展,促进教育改革的成功。具体地说,要做好这样三个方面的工作:教师培训机构必须对受训教师的实际需求进行调研,精心选择培训内容,调整培训方式,努力消除教师学习问题行为,提高培训绩效;学校管理层可以通过人性化的学校管理,来实现教师压力的转移与转化,消除教师防卫心理,激励每位教师在教学实践过程中自主学习,营造学习型校园氛围;教师则应该重新认识自身的存在价值,对自己的发展进行合理的定位,提高自己的需求层次。只有通过教师培训机构、学校管理层,以及教师自身的共同努力,才能真正消除教师在自身专业发展过程中存在的问题行为,实现自身价值。
  综上所述,教师在自身专业发展过程中表现出来的问题行为不仅不利于教师自身的专业发展,同时也对他周围的其他教师的专业发展产生负面影响。教师学习的问题行为与其他成人学习的问题行为,以及学生学习的问题行为相比有其特殊性。导致教师学习过程产生问题行为的原因很多,其中,过重的工作量与工作压力、培训内容不符合教师教学实际的需要、教师由于曾遭受的挫折而导致的心理防卫是三个主要根源。教师学习问题行为的消除有赖于教师培训机构、学校,以及教师个体的共同努力。

参考书目:
[1] 林格伦 课堂教育心理学[M] 章志光译. 昆明: 云南人民出版社 1983 187页
 左其沛 中学德育心理学[M] 长春: 吉林人民出版社 1991 24页
 车文博 心理咨询百科全书[Z] 长春: 吉林人民出版社 1991 105页
[2] 毕田增、赵敬春著 走进校本学习与培训[M]开明出版社2003.7 11页
[3] 孙煜明 儿童的问题行为与心理挫折[J] 南京师范大学学报 1986 (2)

原文载于《中小学教师培训》2006年6月

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